A propos de Business At Work

Valeurs & Positionnement

Nos Valeurs :

Business At Work est une entreprise qui a développé une identité propre grâce à des valeurs fortes. Nous sommes attachés à des valeurs fondamentales qui respectent l’intérêt de nos clients et de nos collaborateurs :

  • L’engagement personnel et collectif qui anime nos collaborateurs permet de mener au succès les projets complexes de nos clients
  • La rigueur et le professionnalisme sont autant d’atouts indispensables pour délivrer nos prestations à forte valeur ajoutée et garantir une qualité de service irréprochable.
  • L’ouverture d’esprit alimentée par la diversité de nos collaborateurs, favorise la curiosité pour une meilleure analyse des problématiques de nos clients.

La sélection de nos futurs collaborateurs est essentielle à la performance de Business At Work et conditionne le succès de nos missions. Nous privilégions avant tout des caractères entiers, des personnes courageuses, désireuses de travailler et de se développer à nos côtés.

Nous recherchons chez nos collaborateurs la capacité à générer la confiance et le respect de nos clients. Nous recrutons à tous les niveaux de séniorité, du stagiaire de fin d’étude (pour une pré-embauche) au profil manager.

Nous favorisons la diversité culturelle qui contribue à une ambiance de travail enrichissante et constitue un réel atout pour appréhender les spécificités de nos clients.

 

Business At Work, dans le cadre de sa politique d’emploi et d’activité professionnelle, ne pratique aucune discrimination que ce soit en matière de sexe, d’âge, de nationalité, d’orientation sexuelle ou religieuse, et de handicap. Notre politique se veut respectueuse dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines et des carrières.

Business At Work a rejoint en 2012 le programme Global Compact des Nations Unies, qui appelle les organisations participantes à aligner volontairement leurs stratégies sur les 10 principes fondateurs, relatifs aux droits de l’homme et du travail, à la protection de l’environnement, à la lutte contre la discrimination et au soutien des initiatives de l’ONU. Par ce pacte, Business At Work s’engage à promouvoir le développement durable, la citoyenneté responsable et à véhiculer un ensemble de valeurs propres aux grands principes universels.

En 2017, nous avons intégré le programme Great Place To Work, afin de mettre le bien être du collaborateur au cœur des préoccupations de l’entreprise. Le programme Great Place To Work évalue les entreprises participantes après enquête auprès des collaborateurs et aide les entreprises dans leurs axes de développement afin de devenir une entreprise où il fait bon travailler.

Notre positionnement

Société de conseil en Management et Système d’Information, Business At Work propose une gamme de services entièrement tournés vers l’amélioration de la performance opérationnelle de ses clients

Nous nous engageons, auprès de nos clients, afin de les aider à tous les stades de leurs projets de transformation. En capitalisant sur notre positionnement sectoriel dédié, nous apportons une réelle dimension métier à toutes les missions qui nous sont confiées.

Avec plus de 200 consultants, Business At Work est un des premiers acteurs de la modernisation des SI et des solutions associées

 

Conseil

  • Accompagnement de la transformation des fonctions de gestion et de management
  • Evolution des modèles opérationnels et des modèles analytiques de gestion
  • Démarches de mutualisation et de services partagés
  • Actualisation du cadre de pilotage et de contrôle de la performance de l’entreprise

Solutions

  • Etude d’opportunité
  • Aide au choix de solutions
    AMOA et AMOE des projets d’évolution SI (Mise en œuvre, upgrade, etc)
  • Mise en œuvre ERP, SIRH, décisionnels, et applications métiers
  • Mise en œuvre d’architecture et de solutions d’intégration et d’administration (BPM, SOA,etc) Maitrise des risques
  • Upgrade 
  • Migration SGBD 

Infogérance

  • Support et accompagnement des utilisateurs (niveaux 1 à 3)
  • Infogérance
  • Hébergement & administration ERP, SIRH
  • Maintenance corrective et évolutive
  • Prise en charge des TMA
  • Démarches d’externalisation
  • Développements nearshore et offshore

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